～労働力不足への対応としてのCCUSの役割～
建設業界で今、大きな注目を集めているのが「2025年問題🧓👷♂️」です。
これは、団塊の世代が一斉に定年退職することで、建設現場の人手が一気に不足するとされている深刻な問題です。
実際、建設業に従事する技能者のうち約3人に1人が60歳以上というデータもあります📉。
このままでは、仕事はあるのに「人がいない」という事態に…。
社会インフラの整備や災害対応にも大きな影響が出かねません⚠️。
そこで注目されているのが、**建設キャリアアップシステム（CCUS）🧾✨**です。
🏗️ 建設キャリアアップシステム（CCUS）とは？
CCUSとは、技能者の資格・経験・就業履歴などをデジタルで一元管理する国の制度です。
2019年に本格スタートし、今では大手から中小まで導入が進んでいます。
📌 登録される主な情報は…
- 資格や講習の受講履歴📚
- 現場での就業データ👷♀️
- 職長や管理経験などの評価💡
これにより、技能者の「見える化👀」が進み、適正な評価・キャリア形成につながります！
👷♂️2025年問題とCCUSのつながり
1️⃣ 若手人材の育成＆定着💪
「頑張っても評価されない」「先が見えない」――
そんな不安を持つ若手も、スキルの成長が可視化されることでモチベーションUP📈
⇒ 離職防止やキャリア志向の育成につながります🌱
2️⃣ ベテラン職人の技術をデータで継承📂
退職前に、熟練のノウハウや現場経験をCCUSに蓄積することで、次世代への技術継承が可能に。
職人技が「消えてしまう」のを防ぎます🛠️
3️⃣ 適正な評価と賃金へ💰
「誰が、どこで、どんな仕事をしたのか」が記録されるため、透明性ある評価・単価設定が実現。
がんばる人が正しく報われる社会へ🌈
🔮 今後の展望
国土交通省は、2025年までに全技能者の登録を目指す方針を打ち出しています📊。
公共工事でもCCUS登録が要件になるケースが増えつつあり、導入は避けられない流れとなっています💡
導入初期は少し手間に感じるかもしれませんが、
✅ 人材確保
✅ 働き方改革
✅ 生産性向上
など、長期的には多くのメリットが期待できます✨
✅ まとめ
🔸 建設業の高齢化が進む中、「2025年問題」はいよいよ目前
🔸 CCUSで若手の定着・ベテランの継承・公正な評価を実現
🔸 働く人が“見える化”されることで、魅力ある業界づくりへ大きな一歩！
今後も時代に合った制度やデジタルツールを上手く活用して、
🏗️ 持続可能な建設業界の未来を共に築いていきましょう💪
不明点がある🌀登録を任せたい💡などは、ぜひ一度「OFFICE A」にお気軽にご相談ください😊
＜文／OFFICE A事務スタッフN＞
